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江蘇農墾補充耕地土地綜合整治項目?業務培訓在昆山舉辦

根據集團公司年度重點工作安排，5月10日-12日，土地公司在昆山組織開展墾區補充耕地土地綜合整治項目業務培訓。隨著當前耕地保護和耕地占補平衡政策逐漸收緊，墾區土地綜合整治工作，特別是耕地后備資源管護與挖潛、新增耕地指標入庫交易與管護等方面的壓力和難度不斷加大，為此特舉辦此次培訓，各農場公司分管領導和項目負責人等50多人參加。本次培訓由省土地整理中心、南京大學、河海大學的專家和集團土地管理處負責人授課，從項目全流程管理、補充耕地項目農田水利規劃、項目施工驗收、項目實施準備工作與項目測繪和墾區耕地后備資源管護五個方面，詳細講解土地整治工程從項目立項到項目驗收、指標交易的全流程工作要點，提高大家對土地綜合整治工作的認識。通過本次培訓，進一步加深了各農場公司對土地整治工程各階段的技術知識的理解和掌握，詳細了解了土地整治工程的注意事項和工作要點，為后續的土地整治工程的工作開展，提供了良好的保障。

2023-05-16
春風送崗，實現“家門口”就業

由云臺農場社區牽線搭橋的“春風就業”援助活動暖心開展，活動借助第十二屆省園藝博覽會開園契機，與園區方積極聯系，開發愛心就業崗位，吸納大齡失業人員、低保戶等就業困難群體實現就業，累計吸納云臺本地就業困難人員達150余人。云臺積極開展線上線下就業援助服務，線上利用網絡平臺發布就業政策信息，并提供咨詢服務，讓就業困難人員足不出戶就能知曉政策；線下為大家提供面試培訓、職業技能培訓，提供全流程就業指導服務，幫助大家熟悉崗位職能，提升崗位技能。東辛農場社區與徐圩新區人社局聯合舉辦“春風送崗”招聘會，10余家企業進場招聘，為求職者提供各類崗位近600個，吸引1000多名居民群眾前來應聘。招聘現場，一名工作人員化身網絡主播直播“帶崗”，通過線上直播的方式與網友們互動交流，向求職群眾推介崗位，讓求職者在網上便能全面了解用人單位和招聘職位情況。當天參加現場招聘的群眾中有意向就業人員500余人，達成初步意向100余人。三河農場社區在盱眙縣人社局、招商局等部門的大力支持下，組織開展“春風行動”三河農場專場招聘活動。本次活動分線下與現場兩個環節，線下環節由各支部黨員志愿者到各居委會走訪調查，登記填寫崗位需求摸

2023-05-09
東辛創新型人才立足崗位貢獻才智

東辛農場公司積極轉變人才引進培育使用觀念，搭建人才共建共享平臺，引進和培養一批專業技術工人和緊缺性人才，積極探索建立人才脫穎而出機制，激發內生動力，促進農場經濟轉型發展。　　近幾年來，東辛建立健全人才人才引進機制，完善創新激勵機制，規范選人用人程序，完善農場干部選拔任用工作規程。加快創新型人才培養，開展改革發展問卷調查，收集各類人才意見建議2000余條，其中合理化建議300余條。開展“金點子”征集活動，匯聚青年才俊智慧。加大人才引進力度，新招聘大學生及成熟型人才200余名。結合黨員冬訓，組織開展基層黨務、職業技能等方面培訓80余期，參培人員4200余人次，有效提高了從業人員的能力和水平。鼓勵年輕人才投身生產一線挑大梁，勇做經濟發展的排頭兵，通過小改革、小發明、小創造，促進創新型人才脫穎而出，不斷提高勞動生產效率，激發內生發展驅動力，為農場改革發展提供強大的人才和動力支撐。

2022-11-28
東辛構建各類人才脫穎而出機制

東辛農場公司堅持黨管干部、黨管人才原則不動搖，堅持嚴管與厚愛并重、約束與激勵并舉，堅持有為才有位，加快健全完善“激勵鼓勵、容錯糾錯、能上能下”三項機制，突出實踐實干實效，為想干事、能干事、干成事的人才提供機會和舞臺。東辛認真制定人力資源發展規劃，改革引培管理機制，通過辦班辦學、聯姻合作等形式，著力引進緊缺型人才和技術工人。充分挖掘內部人才資源，創新重點人才跟蹤培養制度，加快青年人才和一線人才培養。大力培育一批懂經營、會管理的人才和專業精、技術強的能工巧匠。建立健全專業帶頭人選聘機制，打通能工巧匠晉升通道，給位子、給票子、給擔子，推動各類人才脫穎而出，加快打造一支干事創業的精英團隊。不斷完善創新獎勵制度，對取得管理、科技、營銷創新和提出合理化建議的人員給予獎勵，以“金點子”激發內生創新活力。認真落實全面從嚴治黨要求，促進黨員干部深刻領會新時代、新思想、新要求，以時不我待、勇立潮頭的擔當，踐行開拓創新的農墾精神，努力改革創新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為，為農墾農場高質量發展、跨越發展匯聚強大正能量。

2022-11-25

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